有能さ

　をどこで判断するかは、上司の能力次第。俗にいう『報告・連絡・相談』の'ほうれんそう'は、部下からではなく、上司が言うべきことだといわれてます。実際そのように声かけをしていくと、驚くほど影響力が大きいようです。自ら動く姿勢は、上司からあたえることも必要。しかし、例外もあります(笑)何度声かけても、学習能力がない人が最近多いような(-_-; 心配です